Меню
12+

Газета «Красное знамя» Киржачского района Владимирской области

08.06.2020 09:43 Понедельник
Категории (2):
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!
Выпуск 38 от 05.06.2020 г.

Что организация должна работнику, который попал под сокращение?

Автор: Прокуратура Киржачского района

Прокуратура района информирует

Порядок уведомления работника о грядущем прекращении трудовых отношений регламентируется ст. 180 ТК РФ. Минимальный срок, предшествующий дате сокращения, независимо от причины, 2 месяца. Исключение – срочный трудовой договор до 2 месяцев или сезонная работа. Тогда оповещение проводится, соответственно, за трое суток или за неделю.

С целью сохранения рабочих мест, согласовав с профсоюзной организацией – если таковая имеется, – руководитель вправе устанавливать режим неполного рабочего дня (недели) в порядке, регламентированном ст. 372 ТК РФ, максимум на полгода.

Отказывающийся от измененных условий труда персонал получает увольнение, запись о сокращении, соответствующие гарантии и компенсаторные выплаты.

Какие положены выплаты при сокращении

Вместе с документами сокращенный работник получает расчет, включающий:

- заработную плату;

- компенсацию за неиспользованный отпуск;

- выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

О предстоящем сокращении юридическое лицо обязано уведомить службу занятости – письменно, за два месяца. Индивидуальные предприниматели оповещают биржу за неделю.

Если по согласию увольняемого двухмесячный срок не выдерживается, кроме выходного пособия работодатель выплачивает ему заработок за остаток неотработанного времени (с момента фактического увольнения до дня планового сокращения).

В расчетную сумму могут входить иные, предусмотренные трудовым договором, соглашением выплаты.

Каких сотрудников сокращать нельзя

Преимущественное право остаться в компании, осуществляющей массовое сокращение, закреплено за социально незащищенными категориями:

- матерями (отцами)-одиночками;

- признанными единственным кормильцем семьи лицами;

- получившими на предприятии увечье, профессиональный недуг;

- инвалидами войны;

- родителями детей с ограниченными возможностями;

- жертвами, ликвидаторами Чернобыльской трагедии, Семипалатинских испытаний; Героями СССР, РФ, кавалерами ордена Славы;

- работниками, повышающими квалификацию, если направление получено с данного места работы;

- сотрудниками-изобретателями.

Законодательством запрещено сокращать следующих лиц (ст. 261 ТК РФ):

- беременных;

- воспитывающих малыша до 3 лет;

- одиноких мам, отцов, опекунов, растящих ребенка-инвалида до 18 лет;

- матерей-одиночек, имеющих на попечении малолетнего до 14 лет;

- родителя трех и более детей, если второй родитель не работает.

Исключениями, позволяющими произвести сокращение данных категорий, являются:

- ликвидация предприятия, прекращение предпринимательской деятельности;

- многократное неисполнение лицом трудовых обязанностей;

- аморальный поступок работника, не позволяющий продолжать трудовую деятельность на данной должности;

- предоставление при заключении трудового договора лицом подложных документов.

Как получать зарплату, если нет другой работы

Каждый попавший под сокращение наемный работник, имеет право на дополнительную компенсацию (п. 1-2 ст. 178 ТК РФ) – главное, в двухнедельный срок встать на учет в центр занятости.

Тогда до момента трудоустройства, но не более 3 месяцев, предприятие будет выплачивать вам среднюю зарплату.

Далее обязанность о материальном обеспечении и трудоустройстве безработного берет на себя служба занятости. Согласно Закону № 1032-1 «О занятости населения в РФ» лицам, уволенным по сокращению штата и признанным официально безработными, начисляется пособие по безработице.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

7