Прокурор разъясняет

Как иностранцу получить патент на работу в РФ?

Как иностранному гражданину, прибывшему в РФ с целью временной работы на территории субъекта РФ, получить патент на работу.

Необходимо обратиться за оформлением патента в течение 30 календарных дней со дня приезда в РФ. Для этого рекомендуем придерживаться следующего алгоритма:

Шаг 1. Подайте заявление и комплект документов в ФМС. Заявление подается в территориальный орган ФМС России лично либо через уполномоченное субъектом РФ организацию.

Если в субъекте РФ такая организация отсутствует, то до 1 января 2016 года от имени иностранца может действовать его представитель (п. 2 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ; п. 2 Административного регламента, утв. Приказом ФМС России от 15.01.2015 г. N 5; ч. 3 ст. 7 Закона от 24.11.2014 г. N 357-ФЗ).

Это означает, что в случае отсутствия указанной организации вместо иностранца патент может получить его будущий работодатель.

К заявлению прикладываются документы (п. 2, п. 29. ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ; п.п. 22.2-22.6 Регламента).

Шаг 2. Получите патент.

В течение 10 рабочих дней со дня принятия заявления иностранцу выдается патент (абз. 2  п. 4, ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ; п. 16 Регламента).

При выдаче патента проводится дактилоскопическая  регистрация и фотографирование иностранного гражданина (п. 4.6 ст. 13 Закона N 115-ФЗ; Приказ ФМС России от 06.11.2012 г. N 357).

Полученные сведения вносятся в банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности.

Можно ли принять на работу в выходной (праздничный день)?

Да, вы можете принять человека на работу с выходного или нерабочего праздничного дня.

В день приема на работу – это день, с которого человек  становится работником вашей организации, и который вы укажете в трудовом договоре и в строке «Принять на работу с» приказа о приеме на работу (форма NN Т-1 или Т-1а). И закон не требует, чтобы этот день был рабочим.

А вот к исполнению своих трудовых обязанностей работник должен приступить в свой первый по графику рабочий день. И этот день так же может быть выходным или не рабочим праздничным (ст.ст. 111, 113 ТК РФ ).