Когда трудовое законодательство нарушено

Суд восстановил законные права истца

Первого июня этого года в ООО «Надежда» была принята на работу продавцом продовольственных товаров с окладом в шесть тысяч рублей Елена К., а через четыре месяца, в одностороннем порядке, незаконно была уволена. Это послужило поводом к появлению в Киржачском суде искового заявления. В нем Елена К. требовала восстановления ее на работе, возмещения морального вреда в сумме 3000 рублей.

Суд направил в адрес ответчика письмо. В нем назывались документы, которые необходимо представить на судебное заседание. Но ответа на это письмо не поступило. На приглашение по участию в суде в качестве ответчика, из ООО «Надежда» пришел ответ, в котором говорилось, что представитель торгового заведения прибыть на суд не сможет и просит рассмотреть дело в его отсутствие. В свою очередь истец, представил в суд все, что требовалось, включая и расчет дневного заработка, который положено начислить истцу при восстановлении на работе. Он был сделан из расчета месячного оклада в размере шести тысяч рублей. Но, согласно письму из областной службы по труду и занятости, минимальный размер оплаты труда в настоящее время составляет не шесть, а семь тысяч рублей, и, естественно, истец и защита пересчитали дневную сумму заработка. Оплате подлежал период со дня незаконного увольнения Елены К. с работы, то есть за период с 1 по 26 октября текущего года.

Истец и ее защита поддержали свои         требования о восстановлении Елены К. на работе, выплате суммы за время с момента незаконного ее увольнения и за нанесенный моральный вред, так как ответчиком допущен ряд нарушений трудового законодательства.

Государственный обвинитель заявил, что считает возможным удовлетворить исковое заявление.

Суд принял решение о восстановлении Елены К. на работе, выплате ей суммы в размере тринадцати тысяч трехсот рублей с момента незаконного увольнения, возмещение морального вреда в размере трех тысяч рублей.

На ответчика возложена также оплата госпошлины в сумме 832 рубля.

Данный судебный процесс свидетельствовал, что работодатель не выполнил всех условий, предусмотренных Трудовым кодексом при увольнении по собственному желанию, как это записано в трудовой книжке. Надо иметь в виду, что при увольнении по инициативе работодателя необходимо четко соблюсти трудовое законодательство, чтобы у увольняемого не было зацепок относительно несоблюдения всех требований Трудового кодекса.