Разъяснение норм трудового законодательства

С 1 января 2023 года установлены следующие размеры:

Минимальный размер оплаты труда – 16 242 руб. (увеличен на 6,3 %);

Общий федеральный прожиточный минимум – 14 375 руб. (увеличен на 3,3 %), в том числе в отношении трудоспособных граждан – 15 699 руб., пенсионеров – 12 363 руб., детей – 13 944 руб.

Также с 1 января 2023 года граждане, работающие по договорам гражданско-правового характера, имеют право на получение следующих выплат:

• пособия по временной нетрудоспособности;
• пособия по беременности и родам;
• единовременного пособия при рождении ребенка;
• ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
• социального впособия на погребение.

С указанной даты работодатели должны платить взносы, в том числе с выплат лицам, работающим по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и (или) оказание услуг. Исключение составляют самозанятые, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера.

Получать пособия смогут только те исполнители по договорам гражданско-правового характера, которые в 2022 году работали по трудовому договору и за которых были перечислены взносы в Фонд социального страхования в размере не менее 4 833,72 руб.

С 1 января 2023 года отменена обязанность временно пребывающих в Российскую Федерацию иностранных граждан (за исключением высококвалифицированных специалистов) предоставлять работодателю при заключении трудового договора полис добровольного медицинского страхования.